+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Декретное место работы стоит ли соглашаться

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Декретное место работы стоит ли соглашаться

Декретные вакансии — не редкость на современном рынке труда. Но многие по-прежнему опасаются на них откликаться. Есть ли смысл соглашаться на работу на таких условиях? Возможен ли перевод на основную ставку? Декретная должность плюсы и минусы: изучим этот вопрос подробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Что такое декретная ставка: плюсы, минусы и нюансы оформления временного работника

Декретные вакансии — не редкость на современном рынке труда. Но многие по-прежнему опасаются на них откликаться. Есть ли смысл соглашаться на работу на таких условиях? Возможен ли перевод на основную ставку? Декретная должность плюсы и минусы: изучим этот вопрос подробнее.

Статья Трудового Кодекса РФ устанавливает право работника на отдых, в частности, возможность для женщин брать отпуск по беременности и родам. По закону декрет длится дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но он может быть продлен до полутора-трёх лет для ухода за малышом. На весь этот период мама официально освобождается от работы. Когда трудоустроенная женщина уходит в декрет , её место на предприятии на время становится вакантным.

Это такой документ, который заключается между работодателем и сотрудником на определённый срок. Он устанавливает юридические гарантии для обеих сторон трудовой сделки.

При этом в соглашении может быть не указана конкретная дата, когда оно прекращает действие. Не все работодатели готовы ждать, пока их сотрудница выйдет из отпуска.

В силу загруженности он не может взять на себя её обязанности и начинает искать человека, которому можно их делегировать. Но чаще всего на это требуется несколько месяцев. Иногда работодатель отказывается брать человека со стороны на полную ставку. Если позиция ушедшей в декрет сотрудницы не требует особого уровня квалификации, её обязанности поручают другому работнику на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вносить изменения в трудовую книжку при этом не обязательно: отметка ставится только в личном деле сотрудника. Наём новых сотрудников всегда подтверждается приказом. Соответствующая запись ставится и в трудовых книжках работника. Но директор не имеет права устанавливать точную дату его увольнения: это произойдёт, когда сотрудница, родившая ребёнка, сама решит выйти на работу. Правильное оформление работника в штат — ещё одно требование трудового законодательства.

Наём человека на декретную позицию почти ничем не отличается от стандартной процедуры, описанной в ТК РФ. Тем более, что небольшие фирмы и ИП ведут кадровый учёт в упрощённом порядке.

Процедура состоит из нескольких этапов:. Условия работы должны быть обговорены ещё на этапе собеседования. Директор может лишь предположить срок, на который оформляется трудовой договор, и предупредить замещающего сотрудника о том, что молодая мама в любой момент может вернуться на прежнюю должность.

Но этот факт не отменяет наличия испытательного срока: у работодателя есть максимум 3 месяца, чтобы присмотреться к кандидату. Если соискатель нигде ранее не работал, придётся завести ему трудовую книжку. Временный работник имеет те же самые права, что и основной. Пока действует срочный договор, то есть, сотрудница вправе уходить в отпуск по беременности вплоть до родов. Уволить женщину в декрете нельзя — это запрещено Трудовым Кодексом РФ.

Если декрет основной сотрудницы затянулся, вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком, трудиться неполный рабочий день или работать из дома. Вам также гарантированы все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законом. После того, как вам подпишут декрет, работодатель обязан рассчитать пособие и выплатить деньги в дневный срок.

Продолжительность отдыха не зависит от того, на какой должности работала мама — на постоянной или временной. Она может со спокойной душой не появляться на работе все положенные дней.

В случае сложных родов декрет увеличивается до дней. Декретная ставка — временная: в этом заключается её главное отличие от обычной позиции. Но важно понять всю разницу между двумя понятиями, прежде чем принимать решение о работе на таких условиях. Это, кстати, относится и к работодателю.

Стоит ли всё-таки соглашаться на декретную должность? Для одних это возможность получить опыт и подзаработать, а для других — неоправданный риск, на который они никогда не пойдут. Рассмотрим основные плюсы и минусы данной вакансии. Каждое предложение о работе нужно рассматривать с точки зрения преимуществ и недостатков — только это убережёт от необдуманного решения.

Вам повезёт, если плюсов окажется больше, чем минусов. К сожалению, так бывает не всегда. Двух-трёт лет может быть вполне достаточно для получения необходимых знаний и навыков. Получить такую возможность на основном месте работы будет гораздо сложнее. Побыв некоторое время на декретной ставке, сотрудница может найти новую работу в другой компании, но уже на постоянной основе. Опасаться многих факторов можно на любом месте работы.

Всегда есть вероятность, что вам недостаточно заплатят или предложат уволиться по собственному желанию.

Так можно всю жизнь просидеть в страхе и так и не найти своё призвание. Другое дело — изначальные риски, на которые согласился человек. Уволить могут даже социально незащищённого работника — мать-одиночку, беременную девушку или лицо, ухаживающее за инвалидом. Рассчитывать на защиту со стороны закона в такой ситуации бесполезно — он на стороне работодателя и вернувшейся из декрета сотрудницы. Теперь он будет решать, кто из подчинённых лучше справится с возложенными на него обязанностями.

По окончанию срочного договора сотрудник может попасть в кадровый резерв. Так поступают многие работодатели, когда им не хочется терять ценного работника. Если человек хорошо себя зарекомендует, он может получить другую должность в той же организации. Теперь всё зависит от вашего желания — оставаться на прежнем месте работы или искать другое с более высокими перспективами.

Переход из временной должности в основную — довольно частая практика. Когда декретница выйдет на работу, вам всё равно придётся уволиться. Затем работодатель предложит написать заявление о приёме на постоянную вакансию и заключит с вами традиционный трудовой договор. Условия соглашения и размер зарплаты при этом не меняются. Работодатель не может расторгнуть договор с декретной сотрудницей по своей инициативе.

Единственная законная причина увольнения — ликвидация компании. Но если девушка решила прекратить трудовую деятельность на конкретном месте работы, у неё есть на это право. Данная ситуация регламентирована в ст. Подать заявление по собственному желанию необходимо за две недели до окончания декретного отпуска. Увольнение сотрудницы оформляется одним днём: отрабатывать стандартные 14 дней при этом не нужно.

Тогда временный работник на абсолютно законных условиях может перейти на постоянную ставку. Согласно ст. Замещая основную сотрудницу, временный сотрудник должен понимать, что для него эта огромные риски. Никто не может гарантировать ему постоянное трудоустройство или социальную защиту. Но в то же время декретная должность — отличный вариант для старта.

С его помощью можно попасть на хорошую должность и проявить свои способности и таланты. Если других вариантов нет, то декретная должность является хорошим способом трудоустройства. Для сотрудника, хорошо себя проявившего и имеющего уже опыт место в фирме всегда найдется. Ваш адрес email не будет опубликован. Алименты Многодетные семьи Родовой сертификат О сайте. Содержание статьи Правовые особенности Нюансы оформления Процедура приёма на работу Можно ли уйти в декрет с декретной позиции?

Плюсы и минусы декретного места Преимущества Недостатки Как перейти на основную должность? Увольнение после декрета. Заметили ошибку? Читайте также: СНИЛС для новорожденного: как получить и для чего он нужен Выходные отцу при рождении ребёнка и их оформление С какой недели уходят в декретный отпуск: сроки,… Рассчитываем отпуск после декрета по закону Выход на работу из декретного отпуска:… Когда уходят в декретный отпуск, основные рекомендации по ТК.

Комментарии Если других вариантов нет, то декретная должность является хорошим способом трудоустройства. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Консультация юриста. Новые статьи. Свежие комментарии Ирина к Когда вставать на учет по беременности будущей матери Нужно вставать на учёт как можно раньше, так безоп… Кристина к Новые детские пособия: от 3-х до 7-ми лет Здравствуйте, скажите а обналиченный маткапитал бу… Ульяна к Как пишется характеристика на семью ученика?

Вообще-то такая характеристика может быть достаточ…. Консультация по телефону. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :.

Отправить Отмена.

Стоит ли соглашаться на декретную ставку?

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Стоит ли соглашаться на декретную ставку? Аноним автор темы. Предлагают пойти на декретную ставку до 1,5 года. Я сама бездетная, но в декрет не планирую. А в чем тут особенности, что после того, как сотрудник выйдет из декрета меня уволят?

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, родам, позднее по уходу за ребенком, образуется временно свободная ставка. Что такое декретная ставка, плюсы и минусы для трудящегося и администрации? Это временно свободная ставка, которая образовалась, когда работница, занимающая её, ушла в отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком. Следует отметить: такого понятия нет в российском законодательстве. Оно существовало в законодательстве СССР, услышать можно и сегодня.

Содержание 1 Декретное место работы 1. Но для женщин, не планирующих беременность, практически ничего не меняется. Присутствуют все гарантии и компенсации, кроме части выплат. Однако остается шанс внезапно лишиться источника дохода. Выделим основные моменты:. Непросто решиться на работу, понимая, что завтра могут уволить без дополнительных выплат.

Помимо основных сотрудников, с которыми заключен бессрочный договор, в штате предприятия могут быть и временные работники.

И они будут на вашей стороне, а не на стороне кредитного вымогателя. В случае незаконных действий коллекторов реагируйте мгновенно и уверенно: попросите коллектора предъявить удостоверение, перепишите все данные, не забудьте про номер автомобиля, вызовите полицию и не отпускайте незваного гостя до ее приезда. Любые угрозы жизни, будь то в телефонных СМС или при личной встрече - незаконны.

Декретное место работы стоит ли соглашаться

Труд в производственном кооперативе и его оплата Глава 11. Прибыли и дивиденды Глава 12. Хозяйственная деятельность и социальное развитие производственного кооператива 2.

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Директор уверен, что это сплачивает наш коллектив.

Декретная должность плюсы и минусы: что это такое?

Учредителей должно быть не меньше 5 человек или 3 организаций. Стать членом правления может любой из пайщиков. Название, цели, условия членства, правила вступления в кооператив и выхода из него описаны в Уставе. В этом же документе указано, чем занимается сообщество. Если документы заполнены и подготовлены правильно, устав не противоречит законодательству и фонд сформирован, то ИФНС зарегистрирует кооператив, после чего его внесут в государственный реестр. Мы рекомендуем обратиться к специалистам за помощью в регистрации. Это поможет ускорить и упростить процесс. После регистрации учредители получат свидетельство, ОГРН, ИИН, архивную копию устава, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Наличие права владения и долгов у собственника. Вместо неё попробуйте написать букву "Е";в сложных названиях, особенно когда улица названа в честь кого-то, используйте ключевые слова, например: улица Фридриха Энгельса - напечатайте просто Фридриха. Каждый объект недвижимости, сведения о котором внесены в ЕГРН, имеет уникальный, неизменяемый и не повторяющийся кадастровый номер, присваиваемый органом регистрации прав. Каждая запись о праве на объект недвижимости, сведения о котором внесены в ЕГРН идентифицируется уникальным, неизменяемым и не повторяющимся номером регистрации.

Стоит ли соглашаться, если сама планируешь уйти в декрет в ближайшие год-два? Там ещё говорят, что вдруг так получится, и переведут с декретной ставки на постоянную. Насколько это реально при том, что основной сотрудник планирует выход из декрета? Меня больше смущает то, что эта работа временная, и нет гарантий, что не переведут на постоянную ставку, то есть потом снова придется пуститься в поиск. Простите за много букв:) Вишенка. [] - 12 августа г.,

А за это в статье 120 Налогового кодекса РФ предусмотрен Подробнее Подробная инструкция для покупателя Регистрация Подробная инструкция для покупателя 1 Регистрация Для начала работы Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Подробнее Инструкция по формированию, отправке и хранению отчетности на web-платформе сервиса E-DOC Инструкция по формированию, отправке и хранению отчетности на web-платформе сервиса E-DOC 2015 Содержание Введение. На Подробнее Изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве Тюмень 19 февраля ул. Возмещение расходов за счет ФСС и отражение Подробнее Рекомендации по составу и содержанию регистров бухгалтерского учета Чистов Д.

Но в вышеуказанном расчете ещё не участвует сумма расчета налога УСН. Чтобы работать на УСН, необходимо, чтобы сумма дохода была не больше 150 миллионов в год. Ставка не зависит от суммы доходов, она может различаться в разных регионах.

Базой для расчета вычета послужит часть затрат в пределах 3 млн. Пример Оклад Егорова в 2016 году составил 60 тысяч рублей в месяц; годовой доход до отчисления НДФЛ - 720 тысяч; НДФЛ за год - 93,6 тысячи; размер имущественного вычета - 260 тысяч. Важная информация Если физлицо оформляет вычеты через несколько лет после приобретения жилья и уплаты процентов по кредиту - оно может получить вычет за предыдущие годы через налоговую службу, а за текущий год - через работодателя.

Сумма входного НДС со стоимости авиабилета выделана в счете-фактуре, полученном организацией. Кроме этого, сотруднику было выдано 3540 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 03 сентября 2014 г. Судом установлено, что 02 ноября 2012 г. Квартира передана истцу по одностороннему акту 15 января 2014 г.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiomedscleanef89

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это.