+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ночные смены по трудовому кодексу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Специфика производства часто требует привлечение сотрудников для работы ночью, чтобы завершить начатое дело.

Статья 96 «ТК РФ». Работа в ночное время

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Согласно ст. Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:.

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие. Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:. Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада ст.

Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу — с доплатой. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время. Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с до За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К. Производственный календарь за учетный месяц предусматривает отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.

При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в руб. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. Рассчитаем доплату. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л. Имеет ли работадатель право оставить меня в ночную смену до утра без моего согласия, и как должна оплачиваться такая работа. Оставить на ночную смену работодатель может только с вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться. Ночные часы с 22 вечера до 6 утра — всего 8 часов. То есть за них будет оплата из расчета 1,2.

За остальные часы оплата в обычном порядке. То есть если даже пол часа приходится на ночное время то это ночная смена со всеми вытекающими в том числе и по продолжительности на час меньше.

Или я не прав? Сергей, исходя из ваших рассуждений полчаса приходится на ночное время, а если половина — это ночная смена, то в общем смена длится меньше часа? Если смена в меньшей степени проходится на вечерние или утренние часы, а в большей — на ночные, то она ночная.

Подскажите, работаю с 8 до 16 с понедельника по пятницу, бывает вызывают в ночную смену. С до перед ночной сменой я отдыхаю, и после ночной отдыхаю, и в итоге я остаюсь должен еще 4 часа. Это правильно? Работодатель сделал рабочий день с 6 часов утра в две смены до 22 часов, чтоб не платить ночные, вставать приходится каждый день в 4, прав ли он?

Работаю сутки через двое, в месяц выходит по часов, из них 80 ночных. А вот переработку не платят, рассчитайте, пожалуйста, зарплату.

Почасовая у нас 65 руб. Работаю пекарем только ночью, 12 часовая смена,график с Сколько часов в месяц с таким графиком я должна отработать? Работаю в рознице,продавцом-консультантом!

Торговый центр, в котором я работаю, работает каждый день до При увольнение хочу написать заявление о выплате за ночные часы! За год их у меня около все есть в графиках работы , где можно скачать пример заявления по этому вопросу? Плюс заявление за праздничные дни так как тоже не выплачивали. Отработала год в компании. Работаем по сменам 2 в день с и 2 в ночь с , оклад , установленная норма часов в месяц, выходит по факту часа, чтобы закрыть Часы влепили дополнительно два раза в месяц в ночную смену по 4 часа, т.

Работаю с чередование смен день с 8до По часу перерыв. Два выходных. Это прописывается в графике работы с которым Вас ежегодно, ознакамливает отдел кадров Как правило, если обед входит в рабочее время-это прописывается. Если таковых примечаний нет, то нет, время обеда не считается рабочим. Работаем по сменам, выходят ночные часы.

Укладываемся в норму часов в месяц. Имеют ли право отнимать с нормы часов ночные. Например: норма ,6 часа, ночных вышло 32 часа, но отработали мы часа. На сколько я знаю должны оплатить норму отработанных часов ч , отдельно ночные 32 часа и сверхурочные в двойном объеме.

Подскажите, правильно ли они нам начисляют? По договору 8 часов, с 20ч до 9 утра. Премий нет, получаю Работаю только ночью. Зарплата не растёт. Есть нарушение в этом? Так в итоге вы пропустили срок подачи иска в суд или нет? Вы говорите, что подали в срок, а ответчик заявит Уволить по возрасту не могут. Но вы же понимаете, что могут найти другую причину увольнения, если сильно Главная Оплата труда Оплата ночных часов при сменном графике работы.

Содержание страницы. Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Теги по теме. Комментарии Отменить ответ.

При 12 часовой ночной смене с 20 00 до 08 00 входит ли в оплату ночных 1 час отведённый на обед? Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Ночное время по трудовому кодексу ,законодательству

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Ночное время по трудовому кодексу считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Если работник находится на своем месте в ночное время, то ему предприятия обязано доплачивать за каждый час, даже если специалиста вызвали в срочном порядке, для устранения неполадок или последствий аварии. Размер доплаты определяется коллективным трудовым договором или положением об оплате труда, поэтому при устройстве на новое рабочее место, вам следует внимательно прочитать оба этих документа, даже если специальность не предусматривает ночных смен.

Купить систему Заказать демоверсию.

А если ситуация: по договору предоплата услуг в 2019получен доход, и в 2020 полная оплата, уменьшающая доход, закрывать данную операцию и считать доход в 2020. Из вопроса, к сожалению, не понятна схема вашей работы, как получаете вознаграждение, зафиксирован ли его размер в договоре. От этого зависит, как показывать агентское вознаграждение в доходе. Предположу, что вы удерживаете вознаграждение из полученных денег от клиента, но сумма вознаграждения не зафиксирована в договоре, а определяется из отчёта агента.

Доплата за работу ночью по Трудовому кодексу

Когда оформлять документы на вычет. Для возврата налогов через налоговую вам понадобится: налоговая декларация 3-НДФЛ; заявление на предоставление налогового вычета; заявление на возврат налогов, содержащие банковские реквизиты физического лица, которому будут переведены деньги; справка с работы 2-НДФЛ; копии документов на жилье (договор купли-продажи, выписка из ЕГРН, акт приема-передачи (или акт приема-передачи квартиры в долевом строительстве и договор долевого участия)); копии платежных документов (квитанции, банковские выписки, чеки). В этом случае деньги должны поступить на ваш счет в течение трех месяцев. Для того чтобы получить налоговый вычет через работодателя, вам нужно: заявление на получение уведомления о праве на имущественный вычет; копии документов на жилье (договор купли-продажи, выписка из ЕГРН, акт приема-передачи (или акт приема-передачи квартиры в долевом строительстве и договор долевого участия)); копии платежных документов (квитанции, банковские выписки, чеки). Декларация и справка 2-НДФЛ в этом случае не требуется.

Специалистом по экспертизе обуви в ходе исследования обращается внимание на одинаковость формы, высоты, длины и ширины деталей изделия в обеих полупарах, на упругость и формоустойчивость задников обуви, которые должны быть устойчивы, хорошо приклеены к подкладке и верху обуви. Вкладные стельки при этом должны соответствовать контуру следа, быть хорошо вклеенными и не иметь складок. Поверхность стельки должна быть без выступающих скоб, гвоздей и соответствовать следу колодки.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Таким образом, не будучи предупрежденной о правилах ухода за приобретенным платьем, в отсутствие информации на русском языке на этикетке к товару, покупатель вправе, в том числе, потребовать возврата уплаченной за товар суммы, вернув испорченное платье. Если продавец отказывается удовлетворить требования потребителя, возникший спор относительно испорченной вещи решит суд. Подробную квалифицированную консультацию по данному вопросу смогут оказать специалисты отдела по защите прав потребителей (в г. Хабаровске по адресу: ул. Знаю, что для обуви и одежды гарантийный срок исчисляется не с момента покупки, а с начала сезона. Меня обманули в магазине почти на 200 рублей. Для кого-то это незначительная сумма, а для меня это. Я купила продукты почти на 2000 и сразу не сообразила проверить чек.

Потребитель решил обратиться в суд с требованием об уменьшении стоимости услуги, взыскании неустойки, компенсации морального вреда. Исковые требования истицы были удовлетворены судом частично. Взыскание неустойки за нарушение сроков ремонтно-отделочных, монтажных работ, работ по изготовлению проектной документации по договору подряда Истец обратился к юристу МОО "РОЗПП" с жалобой на нарушение исполнителем сроков по договору подряда на выполнение ремонтно-отделочных работ, монтажных работ, работ по изготовлению проектной документации, их ненадлежащему качеству, просил оказать содействие по взысканию неустоек. Взыскание неустойки за нарушение сроков ремонтно-отделочных работ (Апелляция) Суд первой инстанции удовлетворил требования истца о взыскании неустоек. Потребительский экстремизм: об обязании покупателя принять товар. Защита прав продавца К юристу по защите прав потребителей Русиновой К. Расторжение договора о техническом обслуживании приборов учета воды (счетчиков) Истица обратилась к юристу по защите прав потребителей Русиновой К.

В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники. В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т.д. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации.  другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Можно привлекать к ночной работе, но только с их согласия: женщин (отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей), у которых есть дети в возрасте до 3 лет.

При возникновении спора о качестве товаров и услуг - МОЗП предоставляет независимую экспертизу. Миссия: защищать, информировать, просвещать во всех аспектах защиты прав потребителей. Cоставление претензий, исковых заявлений в гражданские и арбитражные суды, представительство ваших интересов непосредственно в судебных заседаниях. Перепечатка материалов с сайта www.

Документ составляется по форме Р11001, подписывается членами учреждения и удостоверяется в нотариальной конторе. Теперь учредителям остается подготовить необходимые документы, заверить их в нотариальной конторе и прошить.

Чтобы принять правильное решение и действовать строго в соответствии с российским законодательством, для начала гражданину стоит оценить действия коллекторов и постараться понять, насколько они противоречат действующему закону. Регулярные звонки от коллекторов могут легко стать основанием для принятия официальных мер, поскольку сотрудники агентств часто действуют с нарушением закона, давят на гражданина, угрожают и запугивают.

Чтобы принять правильное решение и действовать строго в соответствии с российским законодательством, для начала гражданину стоит оценить действия коллекторов и постараться понять, насколько они противоречат действующему закону. Регулярные звонки от коллекторов могут легко стать основанием для принятия официальных мер, поскольку сотрудники агентств часто действуют с нарушением закона, давят на гражданина, угрожают и запугивают.

На чьей стороне правда. Продавец это сделал, сообщив вам информацию о наличии в товаре производственного брака.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Отличная статья. Краткость явно Ваша сестра

  2. Илья

    Да, неплохой вариант